In plaats van direct de enthousiaste ideeën van Margot, Ilse en Esther te laten horen, besluit je eerst te onderzoeken wat er bij de rest van het team leeft.
De eerste reacties
Je kijkt de groep rond en vraagt:
“Hoe zou dit voor jullie kunnen werken? Waar zien jullie kansen of juist struikelblokken?”
Er valt een korte stilte. Jan haalt diep adem en leunt achterover in zijn stoel. “Tja,” mompelt hij, “ik weet gewoon niet of dit écht gaat werken. We hebben dit soort dingen al vaker geprobeerd.”
Anneke knikt. “En het betekent toch weer extra gedoe. We kunnen het niet zomaar bij de bewoners neerzetten en verwachten dat het zichzelf regelt.”
Een stap verder
Je knikt en blijft rustig. “Snap ik,” zeg je. “Daarom is het belangrijk dat we kijken hoe we dit op een manier kunnen doen die wél past binnen jullie werk. Misschien hoeven jullie niet alles te doen, maar kunnen we de juiste taken op de juiste plek leggen.”
Jan fronst en denkt na. “Nou… als we dit écht gaan doen, dan wil ik in elk geval dat er duidelijke afspraken zijn. Ik heb geen tijd om halverwege een dienst uit te zoeken hoe dit werkt.”
Anneke voegt toe: “En als het niet aansluit bij wat bewoners willen, is het zonde van de moeite. Misschien moeten we goed in de gaten houden of het echt nuttig voor ze is?”
De juiste richting
Je voelt dat er langzaam openingen ontstaan. Dit is hét moment om Margot, Ilse en Esther te laten zien hoe zij hier al over nagedacht hebben.
Wat doe je nu?
Je geeft Margot en Ilse het woord om hun ideeën te delen. → Leidt naar keuzemoment A24