Sander vertelt verder over zijn leiderschapsstijl

Je raakt geïnteresseerd in Sanders leiderschapsstijl en vraagt hem hoe hij het voor elkaar krijgt om mensen in deze uitdagende tijd zo tevreden en gemotiveerd te houden. Sander straalt en lijkt helemaal op te leven.

„Ja, nou ja, dat is wel echt mijn ding hè, mensen gemotiveerd houden. Ik geloof heel sterk in het principe ‘practice what you preach’. Als ik wil dat mensen betrokken en positief zijn, moet ik dat zelf natuurlijk ook uitstralen. Dus ik probeer altijd zichtbaar te zijn, met iedereen regelmatig even te praten en écht contact te maken. Dat kost misschien wat extra tijd, maar dat levert uiteindelijk zoveel meer op.”

Hij kijkt even op zijn horloge en zegt dan snel:

„Oh ja, trouwens, ik moet zo wel weer door naar een volgende afspraak, maar wat ik nog wilde zeggen: Ik geloof enorm in autonomie. Mensen ruimte geven. Vertrouwen geven. Weet je, dat heb ik zelf ook altijd nodig gehad, en ik zie nu elke dag hoe mijn mensen ervan groeien. En tuurlijk, soms loopt er wel eens iets mis, maar als je dan meteen de ruimte biedt om te leren en niet gelijk met het vingertje wijst, dan merk je dat mensen vanzelf verantwoordelijkheid nemen. Dat is echt iets waar ik trots op ben. Misschien moet jij die verantwoordelijkheid ook pakken met je project”

Sander staat half op en schuift zijn stoel iets naar achteren, duidelijk op het punt om het gesprek af te ronden, maar je hebt nog net tijd om iets te vragen.